Êtes-vous prêt(e) à acquérir des compétences clés pour exceller dans le domaine du recrutement et du développement client en cabinet ? Rejoignez notre formation spécialisée et développez votre expertise pour devenir un(e) professionnel(le) du recrutement capable de répondre aux besoins spécifiques des clients tout en attirant et fidélisant les meilleurs talents.

Public Concerné et prérequis

Cette formation s’adresse aux professionnels ayant déjà une expérience en recrutement et souhaitant développer des compétences spécifiques dans un environnement de cabinet de recrutement.

Objectif de la Formation

Cette formation vous permettra de maîtriser les compétences essentielles pour réussir dans un cabinet de recrutement. À l’issue de ce programme, vous serez capable de :

• Analyser et comprendre les besoins des clients en recrutement.
• Maîtriser les techniques avancées de sourcing et de sélection de candidats.
• Conduire des entretiens structurés en utilisant la méthode STAR pour évaluer les compétences et aptitudes.
• Mettre en place des stratégies efficaces de prospection pour attirer de nouveaux clients et fidéliser ceux existants.

Durée et Modalités

• Durée : 2 jours, soit 14 heures
• Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Lieu : Distanciel
• Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines
• Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.

Programme détaillé

Jour 1 : Les bases solides du recrutement

I. Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement

1. Introduction aux Ressources Humaines et au Recrutement
2. Processus de Recrutement
3. Outils et Techniques de Recrutement

II. Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision

1. Pourquoi Définir des Critères de Recrutement ?
2. Étapes pour Définir des Critères de Recrutement
3. Identification des Compétences Clés
4. Élaboration d'une Grille de Décision Structurée

III. Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux

1. L'Importance de l'Offre de Recrutement
2. Utilisation Efficace des Canaux de Recrutement
3. Outils Digitaux pour Attirer des Profils Adaptés
4. Mesurer l’Efficacité de la Diffusion

Jour 2 : Recrutement humain, inclusif et engageant

IV. Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré

1. Préparation à l'Entretien
2. Création d'une Atmosphère Chaleureuse
3. Structuration de l'Entretien
4. Respect des Règles de Non-Discrimination et d'Inclusion
5. Conclusion de l'Entretien

V. Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste

1. Importance de la Présentation Convaincante
2. Identification des Atouts de l'Entreprise
3. Communication Efficace des Atouts
4. Techniques Persuasives
5. Clôture Convaincante

VI. Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail

1. Importance de l'Intégration
2. Création de Moments Dédiés pour Motiver
3. Organisation d'Activités Motivantes
4. Création d'une Ambiance Favorable
5. Clôture Réussie de la Période d'Intégration

VII. Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap

1. Sensibilisation et Communication
2. Évaluation des Besoins Individuels
3. Aménagements et Conditions de Travail
4. Sensibilisation de l'Équipe
5. Suivi et Ajustements Continus

Évaluation et suivi personnalisé

1. Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
2. Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
3. Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d’améliorer nos formations et de garantir leur efficacité.
4. Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l’application concrète de vos nouvelles compétences.

Méthodes Pédagogiques

• Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés.
• Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations.
• Retours d’expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances.
• Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outil informatique adapté.

• Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage.

Tarifs

Le tarif de la formation est de 1990 € HT.

Pourquoi S’inscrire ?

Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d’un enseignement pratique, accompagné d’études de cas réels, d'ateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en perpétuelle évolution.

Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !

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