Êtes-vous prêt(e) à acquérir des compétences clés pour exceller dans le domaine du recrutement ? Rejoignez notre formation spécialisée et développez votre expertise pour devenir un(e) professionnel(le) du recrutement en attirant et fidélisant les meilleurs talents.

Public Concerné et prérequis

La formation s’adresse aux managers opérationnels amenés à effectuer des entretiens de recrutement et à intégrer les collaborateurs à leur équipe.

Prérequis :

- Avoir une première expérience en management d’équipe.

- Être amené à recruter et à intégrer de nouveaux collaborateurs dans ses missions managériales au sein de son contexte professionnel.

Objectif de la Formation

La formation répond aux enjeux de la transformation du marché de l’emploi et des exigences grandissantes à la fois des employeurs quant aux compétences de leurs futurs collaborateurs mais aussi des candidats quant aux qualités de l’organisation auprès de laquelle ils postulent. Elle valide les compétences essentielles du recrutement à destination d’un public de managers opérationnels non formé initialement à ces pratiques professionnelles et pourtant cruciales pour favoriser une future collaboration performante et pérenne : définir les critères de recrutement rédiger et diffuer l’annonce, mener efficacement l’entretien, respecter le cadre légal, structurer l’intégration du nouveau collaborateur.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

- Définir et structurer les critères de recrutement, prenant en compte les besoins et les valeurs de l’organisation, des missions et du poste de travail, en les structurant et en les hiérarchisant selon leur degré d’importance, tout en respectant les règles de non-discrimination et en intégrant un ou plusieurs critères en lien avec la RSE, afin de préparer l’offre et la grille de décision permettant une évaluation objective des candidats.

- Diffuser une offre de recrutement engageante, en rédigeant, avec l’aide de l’IA, une annonce attractive, structurée, respectant le cadre légal et les règles d’inclusion et s’appuyant sur les critères définis, et en sélectionnant les canaux de diffusion adaptés, afin d’attirer les profils recherchés.

- Présélectionner les candidatures recueillies, en prenant en compte l’ensemble des éléments d’information à sa disposition (CV, lettre de motivation, recommandations…) et en s’appuyant sur la grille de décision définie pour les évaluer sur des bases objectives et non-discriminantes, afin d’optimiser l'efficacité de la suite du processus de recrutement.

- Mener un entretien de recrutement structuré, en déroulant les étapes-clés (accueil, parcours du candidat, entreprise, poste, approfondissement…) pour faire émerger les qualités, potentiels et compétences du candidat, tout en utilisant les techniques d’écoute active, et en mettant en valeur les atouts du poste et de l’organisation, afin de sélectionner et d’attirer les candidats les plus en adéquation avec les besoins.

- Elaborer un plan d’intégration structuré du nouveau collaborateur, en définissant des objectifs clairs et en planifiant des temps et modalités de découverte de l’entreprise et de son environnement, de rencontre avec ses collègues, de formation à son poste, et de suivi, tout en prévoyant des aménagements spécifiques en cas de situation de handicap, afin de favoriser une collaboration pérenne tout en optimisant la performance et l’engagement de celui-ci.

Cette formation vise à développer des compétences à la fois opérationnelles, relationnelles et inclusives, directement mobilisables dans les missions RH quotidiennes.

Durée et Modalités

• Durée : 2 jours, soit 14 heures (sur plusieurs demi-journées possibles, ainsi que le samedi et dimanche)
• Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Lieu : Distanciel
• Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines
• Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.

Programme détaillé

Jour 1 : Les bases solides du recrutement

Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement

1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement
2.Processus de recrutement
3.Outils et techniques de recrutement

Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Évaluation des Candidatures

1.Pourquoi définir des critères de recrutement ?
2.Étapes pour définir des critères de recrutement
3.Identification des compétences clés
4.Élaboration d'une grille de décision structurée

5. Pré-sélection des candidatures

Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux

1.L'importance de l'offre de recrutement
2.Utilisation efficace des canaux de recrutement
3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés
4.Mesurer l’efficacité de la diffusion

Jour 2 : Recrutement humain, inclusif et engageant

Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré

1.Préparation à l'entretien
2.Création d'une atmosphère chaleureuse
3.Structuration de l'entretien
4.Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
5.Conclusion de l'entretien

Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste

1.Importance de la présentation convaincante
2.Identification des atouts de l'entreprise
3.Communication efficace des atouts
4.Techniques persuasives
5.Clôture convaincante

Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail

1.Importance de l'intégration
2.Création de moments dédiés pour motiver
3.Organisation d'activités motivantes
4.Création d'une ambiance favorable
5.Clôture réussie de la période d'intégration

Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap

1.Sensibilisation et communication
2.Évaluation des besoins individuels
3.Aménagements et conditions de travail
4.Sensibilisation de l'équipe
5.Suivi et ajustements continus

Évaluation et suivi personnalisé

1. Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
2. Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
3. Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d’améliorer nos formations et de garantir leur efficacité.
4. Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l’application concrète de vos nouvelles compétences.

Méthodes Pédagogiques

• Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés.
• Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations.
• Retours d’expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances.
• Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outil informatique adapté.

• Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage.

Modalités des évaluations certificatives :

• Etude de cas pratique portant sur un processus de recrutement à réaliser, sous forme écrite.
• Mise en situation professionnelle de recrutement d’un collaborateur, sous forme d’une simulation de recrutement.

Certification visée :

La formation prépare à la certification intitulée ‘Recruter et intégrer ses collaborateurs’, détenue par INEA et enregistrée le 27/10/2025 sous le numéro RS7332 au Répertoire Spécifique de France Compétences.

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7332/ )

Tarifs

La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI).

Pourquoi S’inscrire ?

Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d’un enseignement pratique, accompagné d’études de cas réels, d'ateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en perpétuelle évolution.

Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !

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